生育津贴可以免税，但免多少？怎样做账？个税怎样申报？学会以下两个例子，保证让你马上成为生育津贴账务处理专家！

例一：生产前12个月平均工资＜生育津贴

小嘉国庆的时候喜得麟儿，她2014年10月至2015年9月12个月的平均工资是3000元，产假期间公司按照3000元向其发放工资，社保局每月向公司返还的生育津贴为4000元。

1.生育津贴免税金额为4000元

小嘉（行政助理）生产前12个月平均工资低于应享受的生育津贴的，差额部分公司收到社保局返还的生育津贴时应补发给小嘉。此时，小嘉免税金额应为社保局支付的生育津贴的金额，即4000元；公司补发的1000元也属于生育津贴，不需要缴纳个人所得税。

依据：《广东省职工生育保险规定》第十七条

2. 账务处理

计提工资时，

借：管理费用  3000

贷：应付职工薪酬——工资  3000

发放工资时，

借：应付职工薪酬——工资  3000

贷：银行存款  3000

收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款  4000

贷：管理费用  3000

其他应付款 （差额部分） 1000

补充发放生育津贴，

借：其他应付款  1000

贷：银行存款  1000

3.  免税申报

在广州（广州市地方税务局公告2013年第2号），生育津贴享受免交个人所得税的优惠政策，还需要办理免税备查登记，但仅需在领取生育津贴期间办理一次即可。

办理免税备查登记后，发放产假期间工资或补充发放生育津贴时，还需要正常进行个人所得税申报，申报时只需在“工资薪金所得”栏以及“免税所得”栏中填写免税生育津贴金额即可。

例二：生产前12个月平均工资≥生育津贴

若小嘉2014年10月至2015年9月12个月的平均工资是5000元，产假期间公司按照5000元向其发放工资，社保局每月向公司返还的生育津贴为4000元。

1.生育津贴免税金额为5000元

由于小嘉生产前12个月的平均工资为5000元，高于社保局给予其的生育津贴金额，公司在收到社保局返还的生育津贴后无需再发放给小嘉。若老板实在太好人了，把社保局返还的生育津贴也发给小嘉了，那么小嘉就需要这部分津贴款缴纳个人所得税。这种情况下，小嘉生育津贴免税金额就为5000元。

2.账务处理

计提工资时，

借：管理费用  5000

贷：应付职工薪酬——工资  5000

发放工资时，

借：应付职工薪酬——工资  5000

贷：银行存款  5000

收到社保局返还的生育津贴时，

借：银行存款  4000

贷：管理费用  4000

若收到返还的津贴还需支付给嘉欣，

借：银行存款  4000

贷：其他应付款 3880

应交税金——应交个人所得税 120

3.免税申报

免税申报与备查登记的操作与例一一致。 

生育津贴账务处理并不难，只要牢记小编以下口诀即可：

工资津贴免税取高，补足部分一样免交

收回部分冲减就好，超过部分记得要缴

备案申报必须做到，账务处理不再烦恼