一、“双薪制”原计税办法的政策规定

　　按照国税函[2002]629号文件第一条规定，国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。

　　案例1：在某事业单位工作的王先生，2008年12月取得工资、薪金收入3000元以及“双薪”工资3000元。王先生应缴纳的个人所得税为：

　　应纳税所得额＝3000－2000＝1000（元）

　　应纳税额＝1000×10%-25＝75（元）

　　“双薪”所得应缴纳的个人所得税＝3000×15%－125＝325（元）

　　因此，王先生12月应纳税额为：75＋325＝400（元）

　　案例2：假如王先生2008年12月取得工资、薪金收入1800元以及“双薪”工资1800元。根据国税函[2002]629号规定，在计算个人所得税时，可以将“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元之后的余额，计算个人所得税。

　　应纳税额＝（1800＋1800－2000）×10%－25＝135（元）

　　二、“双薪制”可以适用“一次性奖金”的政策规定

　　国税发[2005]9号规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　案例3：案例中1的王先生2008年12月取得工资、薪金收入3000元以及“双薪”工资3000元。网先生应缴纳的个人所得税适用国税发[2005]9号的计税办法为：

　　应纳税所得额＝3000-2000＝1000（元）

　　应纳税额＝1000×10%＝100（元）

　　“双薪”所得按照“一次性奖金”应适用的税率

　　3000/12=250元，适用税率5%

　　“双薪”所得按照“一次性奖金”应缴纳的个人所得税＝3000×5%＝150（元）

　　因此，王先生12月应纳税额为：100＋150＝250（元），较“双薪”计税办法少纳税150元（400-250）。

　　案例4：假如王先生2008年12月取得工资、薪金收入1800元以及“双薪”工资1800元。根据国税函[2005]9号规定，费用扣除额2000元与工资1800元的差额为200元（2000-1800），奖金减去这个差额后的余额为1600，1600除以12等于133.33，对照税率表，适用税率为5%，速算扣除数为0，应纳税额＝｛1800－（2000－1800）｝×5%－0＝80元。较“双薪”计税办法少纳税55元（135-80）。

　　通过以上案例可以说明，同样的所得按照国税发[2005]9号文件的规定比按国税函[2002]629号文件规定所缴纳的个人所得税要少。