【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17％；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17％。

　　（1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元）

　　保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17％+100×38×17％=4046（元）

　　应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元）

　　保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）

　　公司决定发放非货币性福利时，

　　借：生产成本 　　　　　　　　　　　　23400

　　　　管理费用　　　　　　　　　　　　　4446

　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利　　 27846

　　实际发放非货币性福利时，

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利 　　27846

　　　贷：主营业务收入　　　　　　　　　　 23800

　　　　　应交税费——应交增值税（销项税额）4046

　　借：主营业务成本　　　　　　　　　 14280

　　　贷：库存商品 　　　　　　　　　　　14280

　　（2）食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040（元）

　　食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17％+80×38×17％=3236.8（元）

　　应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元）

　　公司决定发放非货币性福利时，

　　借：生产成本 　　　　　　　　　　　18720.0

　　　　管理费用 　　　　　　　　　　　　3556.8

　　　贷：应付职工薪酬——非货币性福利 　　22276.8

　　购买食品礼盒时，

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利 　22276.8

　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　 22276.8