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工资核算管理——进行工资计算、核发和管理

——更新时间:2019-10-17 10:27:35 点击率: 6563
一、您们的配合
    1、资料配合
    (1)需提供已有的工资薪酬福利管理制度和管理流程;
    (2)所有员工的劳动合同和身份信息。
    2、工作配合
    (1)涉及工资薪酬福利核算管理各个环节的相关工作配合;
    (2)需要事前了解和事中跟进的工作参与。
    3、人员配合
    包括但不限于提供资料及信息的人员配合和我们从事正常工作过程中需要的人员配合。
二、我们的主要工作
    1、诊断评估,确定明确的工资薪酬福利核算管理体系。
    2、计算:按照工资薪酬福利管理制度准确计算各个层级的薪酬福利和个人所得税。
    3、发放:可以委托我们代理,也可以在贵公司直接发放。
    4、纳税申报:负责工资薪酬福利的涉税管理、税务沟通、个人所得税的明细纳税申报、完税证明的管理以及年度个人所得税的单独申报等。
    5、核算:按工资薪酬福利计算、发放、纳税申报等的所有信息进行准确的会计核算,建立明细的会计信息。
    6、管理:定期不定期进行人力成本分析,并提供相关的分析报告和管理意见,以便加强企业的人力成本控制和管理。
三、我们的服务收费
    主要根据企业的实际管理要求和要达到的目标,结合我们需投入的时间和人员情况综合确定。

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