第十七条  年度考评成绩确认。

（一）对司局主要负责人，在年度组织绩效成绩公布后，由绩效办直接得出其全年实际成绩，报领导小组审定。

（二）对司局副职，在年度组织绩效成绩公布后，由绩效办将其年度个人的组织绩效成绩、工作努力程度成绩和加减分项目成绩汇总计算，得出全年实际成绩，经总局党组评议后，确定考评等次为“优秀”的人员。

（三）对司局处级及以下工作人员，在年度组织绩效成绩公布后，由司局综合处将其年度组织绩效挂钩成绩、工作努力程度成绩和加减分项目成绩汇总计算，得出全年实际成绩，经司局领导评议后，确定考评等次为“优秀”的人员。

司局负责人对考评成绩有异议的，由绩效办受理并反馈；司局其他人员对考评成绩有异议的，由所在司局处理。

第十八条  考评结果。考评结果确定按照《办法》第十六条、第十七条和第十八条规定执行。

第六章  结果运用

第十九条  个人绩效考评结果运用按照《办法》第十九条规定执行。

第二十条  税务总局建立干部个人绩效档案，记录司局工作人员年度绩效考评成绩、考评结果等次等内容。

第七章  附 则

第二十一条  本细则所称“司局副职”是指除司局主要负责人以外的其他司局负责人；“司局负责人”包括司局级领导职务和非领导职务人员；“处室其他处级干部”包括副处长和处级非领导职务人员。

第二十二条  本细则由税务总局绩效管理工作领导小组负责解释。各司局可根据工作需要，参照本细则制定具体操作规范。

第二十三条  本细则自2016年1月1日起施行。